Als je een aandeelhouderscontract gebruikt, dan doe je dat naast de statuten. In zowel de statuten als de aandeelhouderscontract maak je afspraken over hoe je met elkaar samenwerkt. Het belangrijkste verschil zit hem in dat de statuten openbaar zijn en de aandeelhoudersovereenkomst niet. Dat houdt dus in dat je in het aandeelhouderscontract afspraken kunt maken waarvan je liever niet wilt dat deze openbaar zijn.

• Arbeidsrecht
• Zakelijk juridisch advies

De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht onwijs vlug. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hier de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.

• Juridische blogs

In het dagelijks leven heeft iedereen regelmatig te maken met verbintenissen van uiteenlopende strekking. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een erg belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Het is van belang dat naast deze vertrouwen de afspraken goed en duidelijk worden vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet correct worden nageleefd omdat het tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk is geworden wat men nu precies wil afspreken. Onenigheid komt vaak voor als men niet correct vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel duidelijk wat men had willen afspreken. 

• Jurist Amsterdam

Tussen wie de managementovereenkomst wordt gesloten is vooral afhankelijk van de situatie. Een managementovereenkomst wordt veelal in drie situaties gesloten. In die situaties is er sprake van een Directeur-grootaandeelhouder (DGA), een statutair bestuurder of een manager.

• Advies beëindigen contract

Het ondernemingsrecht wordt veel opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat puur over de bv en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, vind je hieronder verschillende artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat diverse topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

• Beeindigen van een overeenkomst

Om goed de afspraken op schrift te hebben is het er gbelangrijk om een goed contract op te laten stellen. Het is belangrijk om juridische afspraken helder in een overeenkomst op te stellen. Niet leuke verrassingen sluit je zo uit. In het geval dat er een conflict ontstaat, dan heb je het contract op terug te vallen omdat daar alle afspraken in staan.

• Freelancecontract opstellen
• Ontslag aanvraag UWV

In de meeste gevallen is het niet nodig om een vaste jurist in dienst te hebben. De gemakken en voordelen van een eigen jurist is wel iets waar je misschien behoefte aan hebt. Een eigen (bedrijfs)jurist is iets wat je vaak bij een juridische strippenkaart krijgt. Of anders in elk geval een vast aanspreekpunt. Dat is wel zo prettig. Flexibiliteit is ook iets wat je met een juridische strippenkaart hebt. Omdat je met een juridische strippenkaart toegangkrijgt tot juridische diensten, hoef je ook niet een jurist in loondienst te nemen. Omdat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.

• Bedrijfsjurist

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om wat anders te zoeken niet bij hem ligt. In veel gevallen dat in onderling overleg wordt gekozen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. het een mogelijkheid is om met de werknemer een transitievergoeding af te spreken, is het bij een beëindigingsovereenkomst niet vereist om een transitievergoeding te betalen.

• Legal audit
• Transitievergoeding

Vaak is het zo dat er over dat onderwerp niet goed genoeg gesproken is waardoor de aanname is gemaakt dat iedereen er hetzelfde over denkt. misschien was iemand op iets anders gefocust waardoor hij even iets belangrijks gemist heeft. Wie weet durfde iemand niet echt zijn mening te geven. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Het kan dus zijn dat doordat iemand van mening is veranderd, jullie niet meer hetzelfde over afspraken denken.

• Juridische dienstverlening

Als je een samenwerking aangaat, dan is het belangrijk om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Dit geldt logischerwijs ook als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het liefst leg je de afspraken al voordat je gaat samenwerken vast. Problemen achteraf zal je dan minder snel hebben.

• Bedrijfsjurist arbeidsrecht
• Jurist amsterdam